LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI, MODEL DAPAT MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STIE AMKOP MAKASSAR

  • Dewi Pratiwi Indriasari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar
  • Asriani Asriani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar
  • Makkira Makkira Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar
Keywords: Work environment, motivation, employee performance, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

A work environment that is comfortable, clean, conducive and representative, and motivation is important to be examined in order to improve employee performance, because motivation is one of the drivers of the success of the institution's vision, mission and goals. This study aims to measure and analyze the work environment and employee performance through motivation. This research method is quantitative. This research was conducted at STIE Amkop Makassar as many as 38 people. Data analysis technique in this research is path analysis. The results of the study found that all of the variables have a positive and significant effect, meaning that when the work environment is good, and accompanied by motivation it creates high performance.

 

Abstrak

Lingkungan kerja yang nyaman, bersih, kondusif dan reprensentatif, serta motivasi penting untuk diteliti dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, karena motivasi merupakan salah satu penggerak berhasilnya visi,misi dan tujuan institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis lingkungan kerja dan kinerja karyawan melalui motivasi.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada STIE Amkop Makassar sebanyak 38 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian ditemukan bahwa semua hubungan variabel-variabel berpengaruh positif dan signifikan, artinya ketika lingkungan kerja baik, dan diiringi dengan motivasi dengan sendirinya tercipta kinerja yang tinggi.

References

Altindis, S. (2011). Job motivation and organizational commitment among the health professionals: A questionnaire survey. African Journal of Business Management, 5(21), 8601-8609.

Anyim, C. F., Chidi, O. C., & Badejo, A. E. (2012). Motivation and employees' performance in the public and private sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration, 3(1), 31.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Funso, A., Sammy, L., & Gerryshom, M. (2016). Impact of motivation on productivity of craftsmen in construction firms in Lagos, Nigeria. International Journal of Economics and Finance, 8(4), 271-276.

Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12).

Gupta, D., Chuabey, D. S., & Maithel, N. (2012). Impact of organization culture on employee motivation and job performance. International Journal of Research in Commerce and Management, (3).

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, PUSRI Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Admisi dan Bisnis, 20(1), 83-92.

Isyandi. (2014). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Matrik.

Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International journal of business and management, 10(3), 271.

Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2).

Jusmin, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Adminitrasi Perhubungan Jayapura. Future: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 13-27.

Liana, L., & Rijanti, T. (2016). Pengaruh Motivasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Gaya Kepemimpinan Transformasional (Studi pada Guru-guru SMP Negeri Se-kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan).

Luthans, F. (2011). Organızatıonal Behavıor: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill/Irwin.

Mahardayani, I. H., & Dhania, D. R. (2013). Survey budaya organisasi versi ocai di Universitas Muria Kudus. Jurnal Sosial Budaya, 6(1), 22-31.

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 178-185.

Muogbo, U. S. (2013). The influence of motivation on employees’ performance: a study of some selected firms in Anambra State. AFRREV IJAH: An International Journal of Arts and Humanities, 2(3), 134-151.

Nitisemito, A. S. (1982). Manajemen personalia:(Manajemen sumber daya manusia). Ghalia Indonesia.

Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).

Purnaningrum, H., Pradanawati, A., & Dewi, R. S. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada CV. Medinda Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(2), 261-272.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Raza, M. A., & Nawaz, M. M. (2011). Impact of job enlargement on employees' job satisfaction, motivation and organizational commitment: Evidence from public sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 2(18).

Siswanto, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil: Bandung: PT. Refika Aditama.

Published
2020-08-13