ismail Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pangkep

  • ismail haeruddin haeruddin Makassar
  • Muhammad Idris STIE NOBEL INDONESIA
  • Sylvia Sjarlis STIE NOBEL INDONESIA

Abstract

Ismail Haeruddin. 2020. The Effect of Work Environment and Leadership on Employee Productivity through Job Satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency) (supervised by Muhammad Idris and Sylfia Sjarlis)

The research aims to analyze: 1) the direct influence of the work environment and leadership on employee job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency, 2) the direct influence of the work environment and leadership on the work productivity of employees at the Regional Secretariat of Pangkep Regency, and 3) the indirect influence of the work environment and leadership on employee work productivity through job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency.

This research design using survey research. This research will be carried out at the Regional Secretariat of Pangkep Regency from October to November 2019. The population in the study was all employees at the Regional Secretariat of Pangkep Regency totaling 103 people who were provided as samples. The data analysis technique uses path analysis.

The results showed that: 1) there was a positive and significant effect directly on the work environment and leadership on employee job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency, 2) there was a positive and significant effect directly on the work environment and leadership on employee work productivity at the Regional Secretariat of Pangkep Regency. , and 3) there is a positive and indirect effect of the work environment and leadership on employee work productivity through job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency.

 

Keywords: environment, leadership, satisfaction and productivity

References

A. Anwar, Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung PT. Remaja Rosdakarya.

Anthony dan Govindarajan. 2014. Management Control System, Edisi 11, Buku 2 penerjemah : F.X. Kurniawan Tjakrawala, dan Krista. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Aritonang, Keke T. 2014. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta. Guru SMP Kristen 1 BPK PENABUR. Jakarta : Jurnal Pendidikan Penabur No.04. Th.IV. Juli 2014.

Armstrong, M. 2013. Performance Management. England : Clays, Ltd. St. Lvesple.

Aziz, Nofriandi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang. Serang : Fakultas Ekonomi dan Ilmu sosial Vol.1 Universitas Serang Raya.

Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. 2013. Human Resources Management: An Expriential Approach. Series In Management. New York : McGraw-Hill.

Charles Bohran Putra, et. al. 2018. The Influence of Competency, Organizational Commitment and Non Financial Compensation on Teacher Performance in SMAN 29 Jakarta. Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM) A Unit of Scholars Academic and Scientific Society, India.

Daft, Richard L. 2012. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta : Erlangga.

Dessler, Gary. 2012. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Endang Ilyas. 2013. Pengaruh Kompensasi, Promosi dan Shift Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengumpul Tol Gerbang Karang Tengah dan Ramp Kebun Jeruk PT. Jasa Marga Tbk Cabang Jakarta Tangerang. Tesis Magister Manajemen. Universitas Esa Tunggal.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 4. Semarang: BP.Undip.

Griffin, Ricki W dan Ronal J Ebert. 2012. Bisnis Edisi 8. Jakarta : Erlangga.

Guritno, dkk. 2014. Pengaruh Persepsi karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Handoko, Hani T.. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. 2013. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Marthis, Robert L dan Jackson, John H. 2013. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Mondy, R Wayne. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Mulyadi. 2012. Akuntansi Manajemen Keuangan (Konsep, Manfaat dan Rekayasa). Edisi Kedua. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.

Nasution. 2011.. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta. Ghalia Indonesia .

Pasolong H. 2012. Teori Administrasi Publik: Bandung. Alfabeta.

Rahman, dkk. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada karyawan Bagian Pabrik PT. JEMBER INDONESIA). Jember : Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Cetakan ke sepuluh. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Salusu. 2010. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non-Profit. Jakarta. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Sangarimbun, Masri dan Sofyan Effendi. 2013. Metode Penelirian Survei. Jakarta. LP3ES.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YKPN.j

Stoner A.F. James. 2012. Manajemen Organisasi. Jakarta. Erlangga.

Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, Vol. 13, pp. 290-312.

Soper, D.S. (2020). Sobel Test Calculator for the Significance of Mediation [Software]. Available from http://www.danielsoper.com/statcalc

Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sukarna, Tiro Muhammad Arif. 2012. Pengembangan Instrumen Pengumpulan Data Penelitian. Makassar. Andira Publisher.

Sumardi H, et. al. 2018. The Effect of Compensation, Empowerment, Competency and Job Satisfaction toward Performance of Lecture in Wiralodra Universitiy of Indramayu. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM). Vo. 06 EL-2018-317-334.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta : Kencana Prenada Group.

Thoha, Miftah. 2013. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan kedua puluh. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Tohardi, Ahmad, 2010. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Wulandari, Sari. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja karyawan di Departemen Customer Care Pada PT. Toyota Astra Financial Service. Jakarta : Fakultas Ekonomi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ahmad Dahlan.

Published
2021-02-09