PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU

  • Safirah Syihab STIE Nobel Indonesia
  • Mashur Razak STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Muhammad Hidayat STIE Nobel Indonesia Makassar
Keywords: morale, leadership style, motivation and performance

Abstract

The research aims to determine and analyze the influence of work spirit, leadership style, and work motivation on the performance of the employees of Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.

     This type of research is quantitative research with survey methods. This research was conducted at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, with research time from September to November 2019. The population in this study were all employees at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kabupaten Barru as many as 81 people. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.

     The results showed that there was an influence of morale, leadership style, and work motivation on the performance of the employees of the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. There is an influence between work enthusiasm, leadership style and motivation together on the performance of the employees of the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. The most dominant motivational variable influences the performance of the employees of Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.

References

Nitisemito Alex S., 2014, Manajemen Personalia, Galia Indonesia, Jakarta.

Yulianti Arini (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. CIPTA NUSA Sidoarjo.

Bonita Aswin (2014), Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Indragiri Hilir.

Hamzah, B Uno, 2012, Teori Motivasi dan Pengukurannya, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Carlaw, Deming, & Friedman (2008), Managing and Motivatiting Contact Center Employees, Mc. Graw Hill Publishing Company, Singapore.

Daft, Richart L., 2012, The Leadeship Experiens, Thomson, Canada.

Davis, 2011, Perilaku dalam Organisasi, Buku I, penerjemah: Dharma Agus, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Edison, Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.

Ejurnal.unp.c.id, 2016

Gibson, James. L, et LL, 2010, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5, Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, John M. and Lee Soo Hoon, 2012, Human Resource Management in Asia, McGrawe-Hill, Singapore.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Alfia, Layli (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semnagat Kerja Terhadap kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur).

Laksarini, Riayana Fitri (2018), Pengaruh Semnagat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun.

Rivai, Z., Veithzal, dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Supardo, Susilo. 2006. Kepemimpinan, Dasar-dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: Andi offset.

Sinambela, Lijam Poltak, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sondang, Siagian, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen, Rajawali Pers, Jakarta.

Winardi, 2011, Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Published
2020-06-30
How to Cite
Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 194-204. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880