BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Munawir Nasir Universitas Muslim Indonesia
  • Rezky Ratnasari Taufan Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Fadhil Universitas Muslim Indonesia
  • Muh Haerdiansyah Syahnur Universitas Muslim Indonesia
Keywords: organizational culture, job discipline, performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the relationship between organizational culture and work discipline on employee performance. The research was conducted at one of the credit unions in South Sulawesi's district of Pinrang. The research design is quantitative, with statistical analysis performed using the SPSS v 25 application. The saturation sampling technique was used in this study, which included all members of the population, which amounted to 20 employees. The findings indicate that organizational culture has no effect on employee performance, as evidenced by the fact that the tvalue (1.771) is less than the ttable  which (2.109). While work discipline has a positive and significant effect on performance, which shows that the tvalue (2.973) is bigger than the ttable. Simultaneous testing revealed that organizational culture and work discipline both have an effect on employee performance. The R2 value in this study was 0.701, indicating that organizational culture and work discipline variables have a combined effect on employee performance, with the remaining 70.1 percent, or 29.9 percent, influenced by variables not included in the regression equation or variables researched

References

Agustin, E. A., Hadi, S. P., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 243–253.

Bintari, D. A., & Asyik, N. F. (2018). PENGARUH PERENCANAAN STRATEGI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PT SIER SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 7(4).

Fey, C. F., Denison, D. R., Fey, C. F., & Denison, D. R. (2003). Organizational Culture and Effectiveness : Can American Theory Be Applied in Russia ? Organizational Culture and Effectiveness : Can American Theory Be Applied in Russia ? Organization Science, 14(6).

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. 10, 860–867.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tujuh Bela). Bumi Aksara.

Indraswari, M. (2011). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN KANTOR UNIT PT TELKOM REGIONAL IV SEMARANG [Universitas Dipanegara]. http://eprints.undip.ac.id/29903

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13.

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Andi.

Malhotra, N. K. (2019). Marketing Research: An Applied Orientation, 7th Edition. Pearson.

Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 119–126.

Moehiriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompensasi. Ghalia Indonesia.

Muis, M. R., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. PT Rajagrafindo Persada.

Rosmayati, S., & Maulana, A. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PENGURUS PRIMER KOPERASI KARTIKA ARDAGUSSEMA PUSAT KODIKLAT TNI AD DI CIMAHI. JURNAL AL AMAR, 1(2), 114–132.

Sari, N. N. P. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM FISIP, 4(2), 1–15.

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Setiawan, A. (2013). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KANJURUHAN MALANG. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi. CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media.

Syahnur, M. H., Soeharijanto, M., & Tazlie, L. (2018). Analisis Customer Experience Dengan Importance Performance Analysis (IPA)–Suatu Studi Pada Pelanggan Telkom Indihome Regional III Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 1-12.

Syahnur, M. H., Basalamah, J., & Gani, A. A. (2020). Customer Experience Factor Analysis Towards Customer Satisfaction Online Shopping. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 18(2), 83-94.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187.

Tintami, L., Pradhanawati, A., & N, H. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 1–8.

Trang, D. S. (2013). GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi II). Pustaka Setia.

Winardi, J. J., Ma’ruf, & Musnadi, S. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen organisasional sebagai Variabel Intervening (studi pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala, 1.

Yanti, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja, Lingkungan kerja dan disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, 1(1), 1–23.

Published
2021-04-15
How to Cite
Nasir, M., Taufan, R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429