PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERADU SATU PINTU KABUPATEN MAJENE

  • Subriah Subriah STIE NOBEL INDONESIA
  • Mashur Razak STIE NOBEL INDONESIA
  • Syamsul Alam STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivation, Job Satisfaction, Work Discipline, The Performance

Abstract

Jenis penelitian adalah deskriptif  kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene. Pelaksanaan penelitian selama 2 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56 orang pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 56 orang pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene

 

This type of research is descriptive quantitative, while the nature of the research is descriptive explanatory research. The study was conducted at the One-stop Investment and Integrated Services Office of Majene Regency. Implementation of research for 2 months. The population in this study amounted to 56 employees in the Office of Investment and Integrated Services of One Door Majene Regency. The sample in this study is the entire population taken as a sample. Thus the number of samples is equal to the population (census or saturated sample). So that the sample of 56 employees in the Office of Investment and Integrated Services of One Door Majene Regency. Data analysis method used in this research is multiple linear regression model (multiple regression analysis).

The results showed that there was a positive and significant influence between work motivation, job satisfaction and work discipline on the performance of the employees of the Investment Office and the One Stop Integrated Service in Majene Regency

References

Arikunto, Suharsimi, 2012. Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Jakarta, Penerbit Rineka Cipta.

As’ad, M, 2013. Psikologi Industri Seri Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Yogyakarta, Penerbit Liberty.

Buhler, Patricia, 2012, Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, Diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan M. Rudi Atmoko, Jakarta, Prenada.

Davis, Keith, 2012. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta, Penerbit Erlangga.

Dessler, Gary, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Prenhallindo.

Fathoni, Abdurrahmad, 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit PT Rineka Cipta.

Gouzaly, Saydam, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gunung Agung.

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T.Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas, Yogyakarta, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).

Heidjrachman dan Suad, Husnan, 2012. Manajemen Personalia, Yogyakarta, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).

Hernowo, Narmodo, 2013. ”Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”, Journal Daya Saing.pdf, Diakses Mei 2015.

Hasibuan, Melayu SP, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

_________________, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Ikhwansyah, 2014. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Medan”, Tesis, Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU, Medan (Tidak dipublikasikan).

Kuswadi, 2012. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan, Penerbit PT Elex Media Jakarta, Komputindo.

Listianto, Bambang, 2012. ”Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)”, Journal Daya Saing.pdf, Diakses Mei 2015.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Syafri dan Hubeis, Aida Vitalaya, 2012. Manajemen Mutu Sumber Daya Manuasia, Bogor, Penerbit: Galia IndonEisa.

Mathis, Robert L dan H.Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Edisi Pertama, Jakarta, Salemba Empat.

Muslim, 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe”, Tesis, Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU, Medan (Tidak dipublikasikan).

Rivai, Veithzal dan Fawzi Ahmad Mohd Basri, 2011. Performance Appraisal, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P, 2010. Perilaku Organisasi, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Penerbit Prenhallindo.

________________, 2010. Manajemen, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera, Jakarta, Penerbit Erlangga.

Santoso Budi, Purbayu dan Anshari, 2012. Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell & SPSS, Jakarta, Penerbit Andi.

Sastrohadiwiryo, S. B, 2013. Manajemen Tenaga Kerja IndonEisa: Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

___________, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, Bandung, Refika Aditama.

Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit Kencana Prenada Media.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Penerbit Alfabeta.

Umar, Husein, 2011. Metode Riset Bisnis, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja, Jakarta Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Published
2020-08-19