PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI KERJA SERTA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PINRANG

  • Andi Indriapati STIE NOBEL INDONESIA
  • Mashur Razak STIE NOBEL INDONESIA
  • Muhammad Hidayat STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: education and training, motivation, work culture, , employee performance

Abstract

The aim of the research was to determine inThe influence of Education and Training, Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament.

The method used in the research was quantitative with associative explanative survey study type. The research was conducted in Pinrang regency and the population were employees at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The sample was obtained by census technique, which took a total population of 45 employees. Data were analyzed using descriptive analysis techniques and regression analysis to determine the description and influence between variables. This study uses three independent variables namely: education and training (X1), work motivation (X2), and work culture (X3) while the dependent variable is employee performance (Y).

The results indicated that the influence of Education and Training, Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The results of the regression analysis showed a significant influence between the independent variables namely: education and training (X1), work motivation (X2), and work culture (X3) with the dependent variable namely: namely employee performance (Y). The biggest influence occurred on the education and training variable (X1), namely 48.5%, followed by work motivation variable (X2) by 31.8%, and the smallest was the work culture variable (X3) by 28.6%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between education and training, motivation and work culture on employee performance at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament by 65.6% while the remaining 34.4% is influenced by other factors that are not the object of research.

References

Aan Komariah dan Cepi Triatna. 2016. Visionary Leardership: Menuju Sekolah Efektif Jakarta: Bumi Aksara.

Anggraeiny, R. and Noviera, R., 2019. Urgensi Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Bagi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Paradigma (JP), 7(2), pp.76-83.

Arianto, D.A.N., 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), pp.191-200.

Arikunto, Suharsimi, 2010. Manajemen Penelitian, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Arwildayanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi :Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Gorontalo: Ideas Publishing.

Burhanuddin, 2012. https://alvinburhani.wordpress.com/2012/06/28/koefisien-korelasi-signifikansi-determinasi/. Online. di akses tanggal 02/02/2020.

Ellyana, S. 2008. Hubungan Antara Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Kerja Dengan Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Kota Lhokseumawe (Master's thesis).USU.

Ghozali, Imam. 2011. Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., Donnelly Jr, James H., Ivancevich, John M., Konopaske, Robert, 2012. Organizationa Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition (International Edition).1221 Avenue of The Americas, New York, NY 10020: McGraw-Hill.

Gunadi, 2013. Mengkaji Ulang Budaya Kerja, Edisi Ketiga, Penerbit Human Capital, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Irianto, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Karyantoro, J, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi Pelayanan Publik. Edisi Pertama. Bandung: Penerbit Ganesa.

Lubis, Khairul Akhir. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Mangkunegara, A.A, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Manullang, M, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku II, Penterjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Nasution, 2012. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Nawawi, Hadari, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.

Ndraha, Taliziduhu, 2012, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Pakpahan, E.S., 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), pp.116-121.

Payaman J. Simanjuntak .2011.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta.Fakutas UI.

Prawirosentono.S (2012). Kebijakan Kinerja Karyawan, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.

Presiden Republik Indonesia, Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 1974 Tentang Pelaksanaan Keputusan Presiden Nomor 34 Tahun 1972.

Rachmawati, Ike Kusdyah, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Republik Indonesia, 2015. Pola Pembinaan dan Pengendalian Administrasi Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Tahun 2015.

Rivai, Veithzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit P.T RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Robbins & Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Santoso,S.2010, Buku Latihan SPPS Statistik Parametrik, Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta..

Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Refika Aditia, Bandung.

Siagian, S, P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora Henry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE-YKPN. Yogyakarta.

Simanungkalit, Hotma, 2009, Pengaruh Diklat Teknis dan Motivasi terhadap Kinerja Alumni Balai Diklat Industri Regionalm 1 Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana (Tidak dipublikasikan).

Singarimbun, Masri, dan Sofian Effendi, 2013. Metode Penelitian Survei, Pustaka. LP3ES Indonesia, Jakarta.

Siregar, I.P., 2013. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Muslim Nusantara (UMN) AL WASHLIYAH Medan. (Master's thesis). Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Suprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, edisi pertama, cetakan kelima, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Sutermeister, R.A, 2012. People and Producktivity. Toronto, Mc. Graw Hill Book.Co.

Suwatno dan Donni Juni Priansa 2014, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Bandung: Bandung.

Syamsuri, A.R., 2014. Analisis Pengaruh Pendidikan, Pengawasan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 1(1), pp.44-55.

Tilaar, Dwi, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Tirodan Sukarna, 2012. Pengembangan Instrumen Pengumpulan Data Penelitian. Andira Publisher. Makassar.

Triguno, 2011. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Edisi Keenam, Penerbit PT. Golden Terayon Press, Jakarta.

Utari, Sri Diyah. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Published
2020-08-19