DAMPAK BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA COVID-19

  • harry yulianto STIE YPUP Makassar
  • Dyan Fauziah Suryadi STIE YPUP Makassar
  • Zulfiana Akbar STIE YPUP Makassar
Keywords: beban kerja, kinerja karyawan, MSDM, workload, employee performance, HRM

Abstract

Penelitian bertujuan menguji dampak beban kerja terhadap kinerja karyawan. Desain kuantitatif yang dipergunakan pada penelitian ini. Sumber data berasal dari data primer, dengan menggunakan instrumen kuesioner yang diisi oleh respoden. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh, semua karyawan menjadi sampel penelitian, dan sample size sebesar 40 orang karyawan. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji regresi sederhana. Hasil pengujian mengindikasikan bahwa beban kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

An aims of this study to examine the impact of workload on employee performance. The quantitative design was used in this research. The data source from primary data, it’s using a questionnaire instrument filled out by respondents. The sampling technique uses saturated sampling, all of employees as sample, and sample size were 40 employees. The technique analysis used validity test, reliability test, and simple regression test. The test result was indicating that the workload has a significant effect on employee performance.

References

Cain, B. (2007). A Review of the Mental Workload Literature. Canada: Defence Research and Development Canada Toronto, Human System Integration Section.

Dhania, D.R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. I(1):15-23.

Irawati, R., & Carollina, D.A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi dan Bisnis. 5(1): 53-58.

Lisnayetti & Hasanbasri, M. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes. Padang: PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, A.P. (2009). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI

O’Donnell & Eggemeier. (1986). Workload Assessment Methodology. New York: Wiley.

Rolos, J.K.R., Sambul, S.A.P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. 6(4): 19-27.

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal Arika. 5(2): 1978-1105.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Yulianto, H. (2016). Statistik 1. Yogyakarta: Lembaga Ladang Kata.

Published
2020-12-31
How to Cite
yulianto, harry, Suryadi, D., & Akbar, Z. (2020). DAMPAK BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA COVID-19. Nobel Management Review, 1(2), 317-326. https://doi.org/10.37476/nmar.v1i2.1319