PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLAH PARIWISATA KABUPATEN POLEWALI MANDAR

  • Arfina A. Zainul STIE NOBEL INDONESIA
  • Muhammad Idris STIE NOBEL INDONESIA
  • Maryadi Maryadi STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Leadership, Work Motivation, Competence, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja  pegawai pada dinas pariwisata kabupaten Polewali mandar. Metode yang digunakan adalah survei lapangan dengan instrumen utama  adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian (sampel sensus). Data dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial terbukti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. , 2) secara simultan terbukti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini juga membuktikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja.

 

This study aims to test and analyze partially and simultaneously the influence of leadership, motivation and competence on employee performance at the tourism office in Polewali Mandar district. The method used is a field survey with the main instrument is a questionnaire. This study used the entire population as the research sample (census sample). Data were analyzed using Multiple Linear Regression. The results showed that 1) It is partially proven that there is a positive and significant influence between leadership, work motivation, and competence on employee performance at the Polewali Mandar Regency Tourism Office. 2) it is simultaneously proven that there is a positive and significant influence between leadership, work motivation, and competence on the performance of the employees of the Polewali Mandar Regency Tourism Office. This study also proves that work motivation is the most dominant factor affecting performance.

References

Alimin,(2010). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya, PT. Elex Media Komputindo Jakarta.

Agusalim,(2010).Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com

Gulick, Johson, (2011). Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Jakson, F. Cardoso, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.

Kadir, Abdul, (2010). Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RefikaAditama – Bandung

Maslow, Husein. (2013). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Moekijat, (2010).Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Mulawarman, (2013).Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Muksanuddin, (2015).Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.

Miclani, (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi.PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta

Nawawi, Hadari, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Gajamadah University Press, Yogyakarta.

Nelson, Neil, (2014). “Human Resource Management InStrenght Quality Prospective”.Published McGraw Hill, New York.

Nasir, Soeprapto, (2013). Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.

Robins,. (2012). Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Ruky Ahmad, (2015). Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja.Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Saiful, (2015).Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Schein, Spanicquet, (2010). “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com

Siagian, P. Sondang, (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.

Siamamora, Henry, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.

Sitepu., (2010). “Human Resource Management.Published by McGraw Hill”, USA.

Siagian, Sondang P. (2011). Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.

Wendith, David, dkk., (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.

Widya, Puspitas, (2014). Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Published
2020-12-31
How to Cite
A. Zainul, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLAH PARIWISATA KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Nobel Management Review, 1(2), 204-212. https://doi.org/10.37476/nmar.v1i2.1176