PENGARUH DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar)

  • Aleksander Aleksander STIE NOBEL INDONESIA
  • Rustan DM STIE NOBEL INDONESIA
  • Didiek Handayani Gusti STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja, Job Performance, Work Discipline, Organizational Climate and Job Satisfaction

Abstract

 Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai ASN Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei. Sebanyak 40 pegawai ASN Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar menjadi sampel yang diambil melalui penyebaran kuisioner. Setelah dilakukan uji validitas dan reabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Ver. 20 (Student Version), diperoleh hasil bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai ASN, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai ASN, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai ASN dan (4) disiplin kerja, iklim organisasi dan kepusasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai ASN Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi .

 

This study aims to analyze the effect of work discipline, organizational climate and job satisfaction on the work performance of ASN employees at the Regional Civil Service, Education and Training Agency of the Selayar Islands Regency. This study is categorized as a survey studu. A total of 40 ASN employees of the Regional Civil Service, Education and Training Agency of the Selayar Islands Regency were sampled by means of distributing questionnaires. Based on validity and reliability tests with simple linear regression analysis

and multiple linear regression with the help of IBM SPSS Ver software. 20 (Student Version), the results show that (1) there is a positive and significant effect of work discipline on the work performance of ASN employees (2) there is a positive and significant effect of organizational climate on the work performance of ASN employees (3) there is a positive and significant effect on job satisfaction on ASN employee work performance (4) work discipline, organizational climate and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on the work performance of ASN employees at the Regional Civil Service Agency, Regional Education and Training of Selayar Islands Regency This result is also supported by the descriptive statistical assessment category which is high on average.

References

Ardasanti, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Majauleng Kabupaten Wajo. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(1).

Arti kata disiplin—Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online. (2020). https://kbbi.web.id/disiplin

Arti kata puas—Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online. (2020). https://kbbi.web.id/puas

Asikin, I. (2011). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Pengetahuan Komunikasi dengan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Depok. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2).

Bakhtiar, H. M. (2019). Pengaruh Motivasi, Koordinasi, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Magenta, 7(1), 31–34.

Damayanti, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja di Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Jayanegara, 11(1), 27–33.

Elisa, E., & Malawat, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 2(1), 15–25.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).

Heriana, P., & Chiar, H. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 5(11).

Laima, N. A., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Perawat di RSUD Talaud. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Maryadi, M., Idris, M., & Rusdi, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. 17

Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. 5(12), 25.

Rakasiwi, G. (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar) [PhD Thesis]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Tanjung, H. (2017a). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Woy, Y. G. A. (2013). Iklim Organisasi dan Self Esteem Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Cabang Manado. 8.

Published
2020-12-31
How to Cite
Aleksander, A., DM, R., & Gusti, D. (2020). PENGARUH DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar). Nobel Management Review, 1(2), 213-224. https://doi.org/10.37476/nmar.v1i2.1175