PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA

  • Elviana Elviana STIE NOBEL INDONESIA
  • Muhammad Hidayat STIE NOBEL INDONESIA
  • Sylvia Sjarlis STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Work discipline, work motivation, job satisfaction, performance, Tojo Una-Una Regency, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja, Kabupaten Tojo Una-Una

Abstract

This study aims to determine (1) the effect of work discipline, work motivation, and job satisfaction on performance either partially or simultaneously (2) to determine which dominant variables have an effect on employee performance.

The study was conducted in December 2020 at the Regional Secretariat Office of Tojo Una-Una Regency. Based on the population of employees at the study site as many as 108 employees, the number of samples who became respondents was 85 employees (α = 5%). The research instrument used a questionnaire that was distributed to respondents. The research method applies a quantitative approach by testing hypotheses using multiple linear regression models.

The results show that work discipline partially significant effect on performance where t count of 2.801> t table 1.990 and a significance value of 0.006 <0.05. Work motivation has a partially significant effect on performance where the t value is 2.387> t table 1.990 and the significance value is 0.019<0.05. Job satisfaction has a partially significant effect on performance where the t value is 4.449> t table 1.990 and the significance value is 0.000 <0.05. The variables of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction simultaneously have a significant effect on the performance variable as indicated by the calculated F value of 27.297> F table 2.717 and a significance value of 0.000 <0.05. The R square value of 0.503 indicates that the research variables used are able to explain the performance variables with an accuracy of 50.3%. The results of the calculation of the relative contribution show that the dominant variable affecting the employee performance variable at the Regional Secretariat office of Tojo Una-Una Regency is the job satisfaction variable of 48.11%.

 

ABSTRAK

Penelitianinibertujuanuntukmengetahui(1)pengaruhdisiplinkerja,motivasikerja,dankepuasankerjaterhadapkinerjabaiksecaraparsialmaupunsimultan (2) mengetahui variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2020 di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Berdasarkan populasi pegawai di lokasi penelitian sebanyak 108 pegawai maka ditetapkan jumlah sampel yang menjadi responden sebanyak 85 pegawai (α=5%). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana t hitung sebesar 2,801 > t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana nilai t hitung sebesar 2,387 > t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,019 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana nilai t hitung sebesar 4,449 > t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja yang ditunjukkan dengan nilai F hitung 27,297 > F tabel 2,717 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R square sebesar 0,503 menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan mampu menjelaskan variabel kinerja dengan ketepatan 50,3%. Hasil perhitungan kontribusi relatif menunjukkan bahwa variabel dominan yang mempengaruhi variabel kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una yaitu variabel kepuasan kerja sebesar 48,11%.

References

Ady, F dan Djoko W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JurnalMAKSIPRENEUR. 2 (2):101-112.

Andayani, N.R dan Priskila M. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian PT PCI Elektronik Internasional (Studi pada Pegawai PT PCI Elektronik Internasional. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 4(1): 41-46.

Dandu, Sudirman. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan Massaro. 1(2):104-119.

Darmawan. 2011. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta

Gammahendra, F, Djamhur, H dan Muhammad F. 2014. Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektifitas Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 7(2):1-10.

Hamid, A dan Hazriyanto. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Aker Solution Batam. Jurnal Benefita. 4(2): 326-335.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hapsari, K. Widya. 2015. Pengaruh Dua Faktor Motivator dan Higiene (Herzberg) Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie, 3(1).

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herdiana, Heri. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Pegawai di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(1) : 26-32.

Keran, Kristina N. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Unpuslisher Thesis. Universitas Esa Unggul, Jakarta.

Khumaedi. E. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 2(1):66-78.

Kurniasari, Lia. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja pegawai Pada PO. Sumber Rejeki Pacitan. Skripsi. Ponorogo: Unismuh Ponorogo.

Liyas, J.N dan Reza P. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Al Masraf. 2(1):17-27.

Lusri, L dan Hotlan S. 2017. Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai PT Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal AGORA. 5(1):1-8

Mangkunegara, A A Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

_______ . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mardianti, Nanuk. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Mataram. Jurnal development businesse management (DBM). 1(2):36-39.

Mare, R. Muhammad I dan Sylvia S. 2020. Pengaruh Kompetensi, Koordinasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan Massaro. 2(1):34-48.

Mathis, Robert L. dan J.H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.

Meilany, P dan Maryati I. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Kasus bagian Operasional PT Indah Logistik Cargo cabang Pekanbaru). Jom FISIP. 2(2).1-11.

Natsir K, Irham. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Konawe. Jurnal manajemen lakidende : economic dan business. 8(1).61-68.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Koperatif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nurbahar, Ristyahana. 2015. Kepuasan Kerja Pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kebumen. Skripsi tidak diterbitkan. UNY, Yogyakarta.

Nurhasanah. 2015. Motivasi. Tersedia : dari https://nurhasanahsanah.blogspot.com/2013/11/motivasi.html. (9 September 2020)

Nurhayati, T dan Ahmad D. 2012. Peran Struktur Organisasi dan Sistem Remunerasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ekobis. 14 (2): 1-16.

Prihantoro, A. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Value Added. 8 (2): 78-99.

Rahayuningsih, Ekawati. 2012. Peningkatan Motivasi Mahasiswa dalam Pembelajaran Wirausaha Berbasis Pada Pendekatan Cultural Fit. Proceedings Improving Performance by Improving Environment, Hotel Patra Jasa Semarang 14-15 Maret 2012. Universitas Negeri Semarang.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta; Salemba Empat.

Rohida, Leni. 2019. Implementasi Jabatan Fungsional Pada Manajemen SDM Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi (Studi Empirik di PTNBH). Civil Service, 13(1): 37 – 45.

Salbiyah, S dan Budi Wahyu. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surabaya tahun 2016. Jurnal Balance.14(2): 83-105.

Sandika dan Kurniawati. 2020. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 3 (1): 167-172.

Sari, O.R dan Heru S. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 64(1):28-36.

Sastrohadiwiryo, S.B. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administrasi dan Operasional. Edisi kedua. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama

Setyawan, A. 2018. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accountin and Management Innovation. 2 (1):67-89.

Setyowati, I dan Sri Handayani. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. Jembatan- Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. 3(2):57-73.

Siagian. S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simoes, Sebastian C.R, Gde Riana dan Made Sabudi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 6 (10):3463-3476.

Soejono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Susanto, N. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal Agora. 7(1): 73-79.

Susilo, Rudy. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasu dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Wilayah VIII Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen. 7(2): 153-167.

Sutrisno.E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

_________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

_______. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yudiono, U dan Farida M. 2017. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JIP. 7 (1): 74-84.

Yurasti. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Holtikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat. e-Jurnal apresiasi ekonomi. 5 (1): 41-46.

Zahara, R.N dan Hajan H. 2017. Pengaruh Kepuasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting. 1 (2):150-156.

Published
2021-04-30
How to Cite
Elviana, E., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 220-234. Retrieved from https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1669