Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerjaa dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru di SDN segugus toleransi Kec.Banggae Timur Kab. Majene

  • Rosmini S. Pd SDN.No.9 Tande
  • Sylvia Sjarlis STIE NOBEL INDONESIA
  • Saripuddin D STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Competence, Work Environment, Organizational Climate, Job Satisfaction, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja

Abstract

This study aims to determine and analyze: the influence of competence, work environment and organizational climate on teacher job satisfaction partially or simultaneously

The results showed that: 1) There is a positive and significant effect of competence and work environment separately (partially) on teacher job satisfaction in SDN tolerance segment, Kec. Banggae Timur Kab.Majene, with titung = 3.266 and 2.081> table = 2.011. While for the organizational climate variable it does not partially affect teacher job satisfaction in SDN tolerance cluster, Kec. Banggae Timur Kab.Majene with tcount = -1,727 Fabel = 2,80. And the coefficient of determination is 0.249.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kompetensi, Lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi dan lingkungan kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kepuasan kerja guru di SDN segugus toleransi Kec. Banggae Timur Kab.Majene, dengan titung= 3,266 dan 2,081 > tabel = 2,011.sedangkan untuk variabel iklim organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhdap kepuasan kerja guru di SDN segugus toleransi Kec. Banggae Timur Kab.Majene dengan nilai thitung = -1,727 < t.tabel = 2,011. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, lingkungan kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja guru di SDN segugus toleransi Kec. Banggae Timur Kab. Majene, dimana Fitung =  5,183 > Fabel = 2,80. Dan nilai koefisien determinasi 0,249.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka Cipta.

Aritonang, Lerbin R. 2015. Kepuasan Pelanggan, Pengukuran dan

Penganalisaan dengan SPSS. Jakarta.: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Aoliso, 2018 “ Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pt. taspen“ Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No. 1

Basrowi dan Kustoro, Budi. 2016. Metodologi Penelitian. Bandar Lampung:

Universitas Lampung.

Castro & Martin, 2010 hubungan iklim organisasi dan kepuasan kerja pada organisasi informasi dan teknologi di Afrika Selatan

Deswarta, 2017,” pengaruh kompetensi & motivasi terhadap kepuasan kerja dosen” Jurnal Valuta Vol. 3 No 1

Dhermawan. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan

Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Lingkungan

Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis

dan Kewirausahaa.

Effendi, Sofian. 2012. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES

Ibrahim M, 2019. Pengaruh kompetensi guru, lingkungan kerja, & kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMP Neg.Kab.Demak.

Lembaga Penelitian Universitas Negeri Madiun, 2014, Faktor-Faktor penentu kepuasan kerja guru SD

Risky Febriliana, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sobo Asri

Susanti E, 2019, Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja & komitmen karyawan pada universitas terbuka

Slamet. 2017. Kiat Meningkatkan Kinerja, Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta:

Jakarta.

Sudarmanto, Gunawan. 2015. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS.

Yogyakarta: Grah

Published
2021-04-30
How to Cite
Pd, R., Sjarlis, S., & D, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerjaa dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru di SDN segugus toleransi Kec.Banggae Timur Kab. Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 335-341. Retrieved from https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1225