PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN JENEPONTO

  • Risma S.Sos Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto
  • Sylvia Sjarlis STIE NOBEL INDONESIA
  • Salim Sultan STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Job Analysis, Career Development, Work Discipline, Job Performance, Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

Abstract

ABSTRACT

This research was conducted at the Department of Library and Archives Jeneponto Regency. This study aims to determine and analyze (1) The Effect of Job Analysis on Job Performance (2) The Effect of Career Development on Job Performance (3) The Effect of Work Discipline on Job Performance. This study uses a quantitative approach to the type of survey research analyzed using multiple regression. The data used are primary data and secondary data obtained from the technique pf distributing questionnaires to 30 respondents of staff of the Jeneponto Regency Library and Archives Service.

The results show that 1) There is no positive and significant effect of job analysis on employee work performance 2) There is a positive and significant effect of career development on work performance 3) There is a positive and significant effect of work discipline on work performance 4) The is a positive and significant effect of analysis position, career development, work discipline (simultaneously) on employee work performance

 

ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Prestasi Kerja (2) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja (3)Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey yang dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 30 responden pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan analisis jabatan terhadap prestasi kerja pegawai 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap prestasi kerja 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja 4) Terdapat pengaruh positif  dan signifikan analisis jabatan, pengembangan karir, disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai.

References

Akhmal, Akhwanul, dkk. 2018. Jurnal Bisnis Administrasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Politeknik LP3I Medan. Volume 07 Nomor 01, 2018, 20-24

Agusalim, D. 2012. Analisis Kualitas Pelayanan Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP) pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Jeneponto. Tesis Magister Ilmu Administrasi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara Makassar.

Alwi, Syafaruddin. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta.

Amir, Taufiq. 2015. Merancang Kuesioner, Jakarta: Kharisma Putra Utama.

Ardana, Komang. I., Mujiati, Wayan. Ni., dan Mudiartha, Wayan U.I. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Astadi Pangarso dan Putri Intan Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016

Dwi Diastri Prasetyo& Suharini (2018) Jurnal Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan padaPT. Bank CIMB Niaga Tbk Bintaro Griya Niagap-ISSN 2550-0805 e-ISSN 2550-0791, Widya CiptaVol II No. 1 Maret 2018, file:///C:/Users/nindhy/AppData/Local/Temp/2975-8664-1-PB.pdf

Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis, Bogor: Ghalia Indonesia.

Giyarto, 2015. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Irvianti, Laksmi Sito Dwi Irvianti & Julius Adi. 2010. Jurnal The Winners Pengaruh Analisis Jabatan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Rekrutmen Karyawan. Universitas Bina Nusantara. Jakarta Barat. Volume 11 No.1 Maret 2010:1-11.

Meryance, Yudi Rafani & Dini Pratiwi, 2014. Jurnal Ilmiah Progresif Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang. Manajemen Bisnis (JIPMB) STIE-IBEK, Volume 1, Issue 1, November 2014 ISSN 2354-5682.

Nia Uli Silitonga & Seno Andri . 2017. Jurnal Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur, FISIP Universitas RiauVolume 4.

Panggabean, Mutiara. S, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan: Ghalia Indonesia.

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun 2011 tentangPedoman Analisis Jabatan. 2011. Jakarta.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah. 2012. Jakarta

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2010. Jakarta.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rachmawati, Ike Kusdiyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Andi Offset.

Riadi, Muchlisin. 2019. Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi(online).(https://www.kajianpustaka.com/2019/04/disiplin-kerja-pengertian-jenis-indikator.html diakses 11 Mei 2020).

Sarwani. 2016. Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Analisis Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Para Karyawan. Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen 6(2). DOI: 10.25139/sng.v6i2.82

Silalahi, Edward Efendi, 2019 Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Semangat Semesta Marine Safety di Jakarta, (online)

http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/2503/0diakses 31 Oktober 2020)Volume 7 Nomor 2, 2019.

Silitonga, Nia Uli & Seno Andri. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di . Jurnal FISIP Volume 4 No. 2 Oktober 2017. Riau. Universitas Riau.

Siregar, Syofian. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sumini, 2014. Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta. Universitas Terbuka.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syam, Alfian Afandy. 2020. Modul Metode Penelitian Kuantitatif. Makassar: Alfian Afandy Syam.

Thoha, Miftah, 2014, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta: Prenada Media Group.

Turang, R. C., Kindangen, P., & Tumiwa, J. 2015. Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in PT. Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15 (4), 505-516.

Wardoyo, D. T.W. 2015. The Influence of the Discipline and Compensation againts Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT. Garuda Milky Artha Surabaya. International Journal of Business and Management , 11 (1), 64- 71.

Yurniati 2019. Pengaruh Analisis Kabatan, Struktur Organisasi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 109-117 ISSN: 2302-2019.

Published
2021-04-30
How to Cite
S.Sos, R., Sjarlis, S., & Sultan, S. (2021). PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN JENEPONTO. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 185-196. Retrieved from https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1171