PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BULUKUMBA

  • Andi Lidia Hardi STIE NOBEL INDONESIA
  • Muhammad Idris STIE NOBEL INDONESIA
  • Didin Didin STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Motivation, Work Discipline, Performance, Motivasi, Kedisiplinan Kerja, Kinerja

Abstract

ABSTRACT

Research objectives, to determine and analyze motivation and discipline affect independently or simultaneously on the performance of the staff of the Bulukumba DPRD Secretariat. Usefulness The results of this study are expected to provide additional information about how much influence of motivation and work discipline on the Secretariat Staff of the DPRD Bulukumba Regency. The research method used was descriptive qualitative approach, the population and sample used were 47 employees of the Bulukumba Regency DPRD. The results show that the influence of the motivation variable (X1) and the Discipline variable (X2) on the performance of the secretariat staff of the DPRD Bulukumba Regency where both F = 0.000 is very significant. The magnitude of the influence of employee motivation on employee performance can be seen in the R-Square simultaneously or together is 0.581 or 58.1% of the influence of motivation on employee performance; while group or collective discipline is 0.833 or 83.3% of the influence of discipline on the performance of the secretariat staff of the Bulukumba Regency DPRD. Conclusions simultaneously and partially the motivation and discipline variables have a positive and significant effect on the variables studied, it turns out that the discipline variable has the strongest influence of (0.91) in improving employee performance.

 

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis motivasi dan disiplin berpengaruh secara sendiri maupun simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Kegunaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan informasi mengenai seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Metode penelitian dengan pendekatan kualitatif deskritif, populasi dan sampel yang digunakan adalah 47 orang pegawai DPRD Kabupaten Bulukumba. hasilnya menunjukkan bahwa pengaruh variable motivasi (X1) dan variable Disiplin (X2) terhadap Kinerja pegawai sekertariat DPRD Kabupaten Bulukumba dimana kedua F = 0,000 sangat signifikan. Besar pengaruh motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai dapat dilihat pada R-Square secara simultan atau bersama adalah 0,581 atau 58,1 % besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; sedangkan disiplin secara kelompok atau bersama adalah 0,833 atau 83,3% besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai sekertariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Kesimpulan secara simultan maupun secara parsial variabel motivasi dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap  variabel yang diteliti, ternyata variabel disiplin  yang mempunyai pengaruh paling kuat sebesar (0,91) dalam meningkatkan kinerja Kinerja Pegawai.

References

Abdurrahmat, Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta

Anggorowati Meilia Dewi dan Suhartini. (2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Perawat Bagian Anak Dan Bedah (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jogja). EFEKTIF Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 3, No. 1, Juni 2012, hal. 11 – 24

Ardana Putra Gede. (2013). Transformasi Budaya, Kompetensi, Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Pegadaian di Wilayah Denpasar, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Nasional Denpasar.

Arsyenda, Yoga. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pns (Studi Kasus : Bappeda Kota Malang). Jurnal Ilmiah. Universitas Brawijaya Malang.

Ardana Putra Gede. (2013). Transformasi Budaya, Kompetensi, Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Pegadaian di Wilayah Denpasar, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Nasional Denpasar.

Arsyenda, Yoga. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pns (Studi Kasus : Bappeda Kota Malang). Jurnal Ilmiah. Universitas Brawijaya Malang.

Chandra Andika Hadi Purnomo M. Djudi Yuniadi Mayowan (2017), PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang

Dharma, Surya. (2010). Manajemen Kinerja. Ed. Ketiga. Pustaka Belajar : Yogyakarta.

Densten Lain L. (2012). Clarifying Inspirational Motivasion and Its Relationship To Extra Effort. Leadhership & Organization Development Journal, 23/1 (2012) 40-44.

Darmanegara I.B.A. (2013). Effect of Spiritual Intelligence and AstaBrata Leadership to The Culture of Tri Hita Karana and Employment Performance, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN : 1178-487X, Volume 11, Issue 2 (May-Jun, 2013), PP 05-12

Dharma Agus. (2009). Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer, Sinar Baru, Bandung.

Diantari Septy Ida Ayu Putu dan Yuniari Ni Made. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar. E-Jurnal, Universitas Udayana

Edwin B. Flippo, (2009), Manajemen Personalia, Jilid I, Erlangga Jakarta.

Ferdinand, Augusty. (2006). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen, Edisi 4, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Ghozali, Imam. (2010). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.

Griffin, R. W. (2003). Manajemen. Jakarta. Erlangga.

Hasibuan, Malayu P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mathis, dan Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogkarta : Salemba Empat.

M. Harlie (2012) Skripsi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai. Tabalog, Kalimantan Selatan.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Robbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Terj. Diana Angelica. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.

Siagian, Sondang P, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan KetigaBelas, Jakarta : Bumi Aksara.

Published
2021-04-30
How to Cite
Hardi, A., Idris, M., & Didin, D. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BULUKUMBA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 162-171. Retrieved from https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1131